Eerst het werkmodel
Een diensten- of onderaannemingscontract en uitzendarbeid vallen onder andere Belgische regels. We bepalen de kwalificatie niet zonder te kijken naar de feitelijke aansturing.
Regels & veiligheid
Verantwoord voorbereiden begint vóór iemand de werf betreedt.
Vóór de start moet duidelijk zijn wie verantwoordelijk is voor mensen, documenten en veiligheid op de werf. Bij grensoverschrijdend werk in België hangen verplichtingen af van de werkelijke samenwerkingsvorm en opdracht.
Documenten in hun context
Afhankelijk van de situatie kunnen detachering, sociale zekerheid, werfaangiften en aanwezigheidsregistratie relevant zijn. Limosa of een A1-attest vervangt niet alle andere verplichtingen.
Veiligheid op de werkplek
Werfregels, onthaal, taakrisico's, beschermingsmiddelen en aansturing moeten vóór de start duidelijk zijn. De concrete afspraken worden met de betrokken partijen gemaakt.
Zorgvuldige aanpak
We brengen vereisten tijdig in kaart en raadplegen gespecialiseerde adviseurs waar een juridisch of sectorspecifiek punt bevestiging vraagt. Definitieve afspraken worden vóór inzet beoordeeld.
Beoordeel de feitelijke aansturing
De titel van een contract bepaalt niet wie mensen op de werf aanstuurt. Leg vast wie dagelijkse taken verdeelt, toezicht houdt op het resultaat en welke instructies de klant mag geven. Belgische regels onderscheiden echte dienstverlening of onderaanneming van terbeschikkingstelling; laat het geplande model vooraf deskundig beoordelen.
Controleer de eisen voor deze opdracht
Meldingen bij detachering, bewijs van sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden, sectorregels en aanwezigheidsregistratie hebben elk een ander doel. De verplichtingen hangen af van persoon, werkgever, activiteit en werkplek. Gebruik actuele officiële bronnen en beschouw geen enkel document als volledige vrijgave.
HEXA Workforce
Bespreek uw personeelsbehoefteVertel ons wat het project vraagt.
Geef het vakgebied, de locatie, de startdatum en de omvang door. Daarna bespreken we gericht de mogelijkheden.